Salut à toi et bienvenue sur ce nouvel article ! Voyons le menu du jour :
Origine et domaines d’application.
A quoi sert de se fixer un objectif – Des bénéfices professionnels et personnels.
La méthode la plus efficace pour fixer un objectif – 5 points clefs incontournables.
Evaluer-ajuster et récompense – « une évolution intelligente ».
Mise en pratique de la méthode – Réalise ta propre analyse et ton ajustement.
En conclusion – bonus « le plan d’action offert ».
1. La méthode SMART / SMARTER - Origines et domaines d’application.
Ce concept existe depuis plusieurs décennies et prend naissance dans le domaine du management. Amorcé en 1945 par Peter Drucker et conceptualisé par George T.Doran, en 1981 dans la revue « Management Review » ; la méthode SMART est le cap à suivre pour réaliser avec succès tes objectifs.
La méthode SMART est aujourd’hui utilisée dans TOUT les domaines. Qu’ils soient en développement personnel, en sport, en politique, en management, en jardinage, dans un atelier d’artiste, dans le monde agricole, etc. Elle est aujourd’hui LA méthode numéro « une » de l’atteinte des objectifs.
Tiens avant de poursuivre. Tu sais ce que veut dire SMART ? Intelligent. C’est donc la méthode « intelligente » pour fixer tes objectifs !
2. Mais, à quoi ça sert de se fixer un objectif ?
La bonne question !
La première chose à te dire, est que si tu pars dans un projet, que tu n’as pas fixer ton objectif, c’est un peu comme si tu prenais la mer en solo ; sans carte, sans boussole, sans compas, sans aucun instrument de bord. Je te laisse imaginer le plaisir de naviguer à l’aveugle en pleine brume, sans certitude d’arriver à bon port.
Voici les principaux bénéfices, quand ton objectif est SMART :
Meilleure gestion du temps. Plus besoin de chercher la direction à prendre, les tâches à exécuter, ou encore perdre du temps à refaire encore et encore le point, chaque jour, sur ce que tu dois faire. Un objectif SMART te fournit un plan de route avec le plan d’action détaillé!
Savoir quelles ressources mobiliser et donc économiser ton budget. En posant ton objectif et les moyens d’y arriver, tu feras en même temps le point sur les moyens financiers à mettre en place pour avancer sereinement et efficacement.
Meilleure connaissance de ton environnement. Forcément en posant ton objectif, tu vas devoir observer ce qui se passe autour de toi pour en tirer la meilleur partie.
Connaitre tes forces. Celles que tu vas mobiliser pour agir et avancer.
Connaitre tes faiblesses. Celles que tu vas déjouer, soit en sachant déléguer soit en acquérant de nouvelles compétences/connaissances.
Une meilleure communication et fédération. En équipe la pose d’un objectif permet une meilleure adhésion et implication de chaque collaborateur.
7 Augmenter ton efficacité. Les résultats seront au rendez-vous.
Par ricochet, quelques bénéfices pour ton propre développement personnel et ton bien-être :
Augmentation de ta motivation. Ton plan de route, plan d’action, te permettra de savoir à tout moment où tu en es, et donc de voir ta progression !!
Augmentation de ta confiance en toi. Même chose, plus tu te verras avancer dans tes actions, plus ton approche de l’objectif sera palpable, et ta confiance en toi se renforcera, simplement en regardant ton parcours.
Meilleure connaissance de toi-même. Tes forces et tes faiblesses misent en lumière lorsque tu as posé ton objectif SMART, t’amènent systématiquement à te regarder en face, avec honnêteté et bienveillance.
Accroissement de ton savoir. L’atteinte de n’importe quel objectif va t’amener à capitaliser tes connaissances, théoriques et pratiques.
Tu le vois le cercle vertueux que va enclencher un objectif SMART ?
Ok, alors passons à la suite.
3. Une méthodologie en 5 points, d’une efficacité redoutable.
La méthode SMART est tout ce qu’il y a de plus simple et de plus efficace. Tu vas pouvoir atteindre tes objectifs en mobilisant les ressources et les forces nécessaires. Ni plus, ni moins.
Avant de poursuivre note bien cela :
« La précision fait la différence. »
Maintenant que c’est fait, voyons ce que veut dire SMART :
S – Spécifique. Spécifique, veut dire, clairement défini. Il doit être compréhensible par n’importe qui. Il ne laisse aucune interprétation possible. Demande toi : qu’est-ce que je veux faire, atteindre, mettre en place ?
M – Mesurable. A tout moment tu dois pouvoir suivre tes avancées, mesurer ou quantifier ta progression vers ton objectif. La question à te poser est : comment je peux savoir si mon objectif est atteint ?
A – Atteignable. Ce point prend en compte tes compétences, tes besoins, tes ressources, ton environnement, ton budget,… Fais le tour d’horizon sur l’ensemble de tes besoins pour atteindre ton objectif. Je t’invite pour cela à regarder à une autre méthode qui t’aidera à vérifier si ton objectif est atteignable: le SWOT (L’article arrive bientôt.).
R – Réaliste. Nous ne devrions pas dire réaliste mais plutôt « Pertinent », car il est souvent confondu avec la notion précédente « atteignable ». Ton objectif doit être pertinent. C’est-à-dire qu’il doit avoir du sens. Est-ce que l’atteinte de cet objectif est nécessaire, actuellement pour ton entreprise ? Apporte-t ’il une vraie valeur ajoutée, une base nécessaire, … ?
T – Temporel. Même si tu as le temps, il est important de fixer un temps de réalisation. Chacun de tes objectifs doit être défini dans le temps, et ce, pour une simple raison : épargner ton temps et ton argent. Un objectif n’est pas un souhait. L’objectif s’inscrit dans une temporalité, tout le reste est du domaine du rêve.
Les notes dont bien prises pour le SMART ?
OK.
Je vais te rajouter deux autres notions. SMART évolue en SMART.ER
4. Deux autres points pour aller plus loin, le SMART.ER
SMARTER veut littéralement dire « plus intelligent ». En effet aux 5 points clefs précédents, deux notions se sont ajoutées avec le temps. Normalement, le E est pour Evaluer et le R pour Réajuster. Mais j’ai voulu t’amener mon regard, sur ces deux notions :
E – Evaluer-Ajuster. Il faut que tu puisses au fur et à mesure évaluer le fait que ton objectif soit toujours cohérent. En clair, est-il toujours SMART ? Si oui, ok tu continues ton plan de vol. Sinon, tu réajustes, tout simplement.
R – Récompense ! La cerise sur le gâteau !! Chacun de tes objectifs atteint doit être célébré à mon sens, afin de maintenir une dynamique motivante, gagnante et de confiance en soi. Alors fait preuve d’imagination et marque le coup à chaque fois et de façon différente !
Maintenant, que nous avons vu les 7 points clefs, voyons maintenant la mise en pratique.
5. Mise en pratique de la méthode
Commence par prendre de quoi écrire. Coupe toutes sources de distraction, met toi à l’aise à ton bureau ou dans le canapé, ouvre ton cerveau et ton esprit avec détente.
OK. Maintenant, passons aux choses sérieuses. Pose ton objectif comme il te vient.
C’est fait ?
Voyons la méthodologie pour vérifier si ton objectif est SMART avec le premier exemple :
« Je veux partir trekker 3 mois au Pérou »
Si je reprends chaque signification du SMART. Mon objectif, est-il bon ? Je te laisse réfléchir un peu.